Coaching Ejecutivo
“El mundo no paga a los hombres por lo que saben. Les paga por hacer lo que hacen o inducen a otros a hacer”. Napoleón Hill
Cada vez más los Líderes en las Organizaciones cuentan con el acompañamiento de un Coach para lograr sus objetivos y superar retos cada día más complejos de una forma eficaz. Nosotros acompañamos recorriendo un camino que llevará a sacar lo mejor de cada uno.
Los Líderes se enfrentan día a día a un sin número de objetivos, retos e imponderables que deben priorizar y resolver.
Los stakeholders de las organizaciones a las que pertenecen están pendientes de lo acertado de sus decisiones y de lo rápido que las toman.
Los accionistas exigen mejores resultados de corto y largo plazo, mayor eficiencia, menores riesgos y mayores beneficios.
Las personas que lideran exigen más claridad en la definición del camino a seguir, más confianza en ellos, más feedback, más reconocimiento, mayores ingresos, mejor clima de trabajo, más transparencia, más libertad para trabajar y menos exigencia.
La competencia es cada día más compleja y la tecnología facilita la entrada de nuevos competidores.
Y como nuestros apreciados líderes además tienen pareja, hijos, madres, padres, amigos, hobbies, deportes, actividades culturales quieren dedicarles a ellos también algunas horas y de calidad.
Y a pesar de todo lo descrito anteriormente llegar a “Lider” es el sueño de gran parte de las personas que han decidido desarrollar una actividad laboral en una Organización.
Cómo trabajamos:
Nuestra propuesta en el proceso de coaching es acompañar al Líder en muchos de los momentos críticos e importantes de su vida cotidiana, escuchando, desafiando, y dando feedback, con el fin de que pueda alcanzar sus objetivos y superar sus retos con mayor nivel de calidad, en menos tiempo, y disfrutando de su trabajo.
Trabajamos sobre la auto confianza y la que debe lograr de su equipo, lo ayudamos a concretar su visión y llevarla a objetivos medibles, que se puedan lograr y que motiven a las personas en mejorar las relaciones con sus iguales, superiores y colaboradores. Superar día a día su estilo de dirección, perfeccionar su formas de comunicación, cómo pedir, y cómo dar.
Ayudamos a descubrir en los tropiezos, enseñanzas, y a festejar y disfrutar con sus colaboradores los éxitos.
Nos ponemos a disposición de las personas con alto potencial para enseñarles y acompañarlos a crecer en la Organización.
Logros
Habilitar nuevas formas de acción para obtener resultados concretos.
Aprender a escuchar y dar feedback.
Asumir con responsabilidad los nuevos desafíos.
Ayudar a definir su visión y convertirla en objetivos.
Aumentar la confianza del líder y generarla en su equipo.
Mejorar la relación con superiores, iguales, y colaboradores.
Desarrollar y mejorar su estilo de dirección.
Mejorar la relación con superiores, iguales, y colaboradores.
Desarrollar y mejorar su estilo de dirección.
Mejorar su forma de comunicar.
Cómo pedir y cómo dar.
Utilizar el error como plataforma de aprendizaje y crecimiento.
Disfrutar del trabajo celebrando los éxitos.
Desarrollar su capacidad de autoevaluación.
Generar un clima laboral pro-activo.
Descubrir las herramientas para generar motivación y entusiasmo.
El proceso
Proactivo
Nos contactamos en una primera reunión para conocernos y analizar la problemática e inquietudes a mejorar.
Plan
Coordinamos un plan de acción y estrategia de actuación de acuerdo al objetivo.
Acción
Nos ponemos en acción siguiendo las pautas establecidas.
Éxito
Concluido el plan de acción evaluamos los resultados, damos feedback y establecemos nuevas acciones.
Hablemos